French: Entramos esperando encontrar una relación negativa entre los tatuajes y el éxito en el mercado laboral. Mis coautores, Karoline Mortensen, que también está en Miami, y Andrew Timming, de la Universidad de Australia Occidental, y pensé que podríamos ver una penalización salarial o dificultades de empleo, porque los gerentes de contratación han dicho en estudios anteriores que discriminarían contra los los candidatos tatuados. Pero en este análisis, después de controlar los factores que podrían afectar las perspectivas laborales, como el consumo de alcohol y si las personas habían estado en la cárcel, no encontramos una correlación significativa entre el arte corporal y el empleo o los ingresos.
Sin importar el tamaño, el número, la visibilidad o la ofensividad, los tatuajes no parecen impedir que las personas encuentren empleos o paguen tanto como todos los demás. Incluso vimos dos pequeñas correlaciones positivas: los hombres que tenían tatuajes tenían un 7% más de probabilidades de ser empleados comparado con los hombres que no los tenían, y tanto los hombres como las mujeres con tatuajes trabajaban más horas por semana.
HBR: Entonces, si soy un hombre que lucha por encontrar un trabajo, ¿algo de tinta podría ayudar? Bueno, me gustaría instar a la precaución sobre eso. Descubrimos una correlación pero no causalidad. El mensaje de esta investigación no es que usted pueda aumentar sus perspectivas de trabajo al hacerse un tatuaje. Es que no hay penalización en el mercado laboral por tener una.
¿ Por qué estabas interesado en el efecto de los tatuajes? Se ha investigado mucho sobre los efectos profesionales de otras características personales (raza, edad, belleza, salud, estatura, peso y discapacidades) y sobre comportamientos como beber, fumar y usar drogas. Pero no se había hecho mucho en tatuajes. Inicialmente, solo pudimos identificar dos conjuntos de datos existentes en los que se les preguntó a las personas: “¿Tiene un tatuaje?” Cuando comparamos sus respuestas con su estado laboral, tampoco encontramos una correlación significativa.
Pero esa única pregunta no tuvo en cuenta el tamaño del tatuaje o la ubicación. Pensamos que podríamos obtener resultados diferentes al preguntar sobre los tatuajes que se podían ver o que eran especialmente grandes o considerados ofensivos. Nuestra hipótesis inicial también fue informada por estudios que sugieren que los tatuajes son tabú en el lugar de trabajo.
Uno mostró que las personas tatuadas eran percibidas como menos honestas, motivadas e inteligentes; en otro, el 80% de los gerentes y reclutadores de recursos humanos expresaron sentimientos negativos sobre la tinta visible de los posibles empleados. Y en un estudio de 2016, Andrew descubrió que los postulantes tatuados fueron calificados como "menos deseables" para los trabajos que enfrentan los clientes.
Hasta hace poco, los tatuajes pueden haber estado asociados con la rebelión, la actividad criminal o la pertenencia a pandillas, nada de lo que está buscando en un empleado.
¿Pero los tiempos han cambiado? Sí, algunos de esos estudios tienen más de una década. Desde entonces, el arte corporal ha ganado mucha más aceptación como forma de expresión personal, al igual que su ropa, joyería o peinado. Entre los encuestados, el 23% de los hombres y el 37% de las mujeres tenían tatuajes. Algunas estimaciones sugieren que hay una persona tatuada en el 40% de los hogares de los EE. UU. En comparación con el 21% de 1999. También observaría que, como han demostrado los economistas en otros contextos, las preferencias declaradas no siempre coinciden con las preferencias reveladas. Podría decir que contrataría a alguien sin tatuajes sobre alguien con él para un trabajo en particular. Incluso los infantes de marina de los Estados Unidos permiten que los reclutas tengan tatuajes visibles en cualquier lugar que no sea la cara, porque cuando se prohibieron los tatuajes, la organización descubrió que estaba perdiendo buenos candidatos. Sin embargo, me pregunto: ¿hay una división de cuello azul / cuello blanco? ¿Los tatuajes están bien para los comerciantes pero no para los profesionales? Eso es algo que desearía que hubiéramos preguntado. Un estudio de 2010 demostró que los consumidores percibían que los tatuajes visibles no eran adecuados en las profesiones de cuello blanco, pero no en los de cuello azul. Y es posible que las personas a las que encuestamos estuvieran en su mayoría en trabajos de baja remuneración, ya que se ofrecieron como voluntarios para responder nuestras preguntas por una pequeña tarifa. Su salario anual promedio fue de $ 36,485 para los hombres y $ 25,930 para las mujeres. En algunos tipos de trabajos, el arte corporal puede considerarse menos negativo o incluso positivo. Pero sospecho que hoy en día la mayoría de la gente piensa que está bien que incluso los médicos, abogados y contadores tengan tatuajes. ¿Las mujeres también? Sí. Las mujeres representaron dos tercios de nuestra muestra, pero no encontramos ninguna sanción laboral o salarial para las personas con arte corporal.
¿E incluso los que son ofensivos no es un factor decisivo? No según nuestros datos. Los encuestados que nos dijeron que tenían tatuajes ofensivos tenían más probabilidades de ser empleados que los que no tenían tatuajes. Pero dependíamos de la auto información, por lo que el tamaño de nuestra muestra en esa medida era pequeño. Y la ofensividad es subjetiva. ¿Es una bandera confederada un símbolo de la herencia del sur o la opresión racial? También es posible que los tatuajes ofensivos estuvieran en lugares donde la gente pudiera cubrirse.
¿Es importante el contexto cultural? ¿Obtendría diferentes resultados en otros países? Mi instinto es que veríamos los mismos indicios en Europa occidental. En lugares como Europa del Este y América del Sur, incluso podríamos ver que los tatuajes son más valorados. No estoy seguro de Asia. Esta sería una manera de ampliar nuestra investigación.
Tengo que preguntar: ¿Tienes un tatuaje? Tengo algunos. En uno tengo una fogata y en otro tengo mi motocicleta favorita. En mi bíceps tengo una escena en cascada, y en el interior de mi antebrazo izquierdo, tengo una flecha colorida, que recibo muchos cumplidos. Conseguí mi primer tatuaje hace 10 años.
Y perdón por ser aún más personal, pero ¿ cuántos años tienes ahora? Hmm ¿Qué pasaría si todas las personas empleadas con tatuajes solo las obtuvieran una vez que se establecieron en sus carreras, como usted lo hizo? ¿Y por eso no sufren un castigo? Observamos en el estudio que no tenemos información sobre la sincronización de los tatuajes. Es posible que cuando alcances un determinado umbral de ganancias, digas: "Está bien, me haré un tatuaje ahora". Pero el Centro de Investigación Pew ha informado que el 38% de los Millennials tienen tatuajes. Por lo tanto, también estamos hablando acerca de las personas al inicio de sus carreras. ¿ Qué sigue en el campo de la investigación del tatuaje? Planeamos utilizar la tecnología de seguimiento de movimientos oculares para ver cómo las personas responden a las fotos de los tatuajes visibles y ofensivos. Pero, honestamente, creo que si nuestros resultados pueden replicarse con diferentes muestras, los investigadores deberían dedicar menos tiempo a estudiar los tatuajes en relación con el empleo y los ingresos. Deberíamos estudiar otros grupos potencialmente estigmatizados e intentar corregir sesgos reales, no solo percibidos.
Fuente:
Harvard Business Review. Edición Mayo / Junio 2019. Página 40.
Interview by Alison Beard HBR Reprint F1806B
Para estos y otros temas que puedas implementar en tu empresa o bien obtener asesoria , comunicate con nosotros.
Oficinas: (52) 5546 3298
En este blog escribo como Ing.Jorge Verduzco Murga, pero en este otro te platico de todo lo que cae en mis manos y que considero que vale la pena que le pongas atención.
https://elcolorquevinodelespacio.blogspot.com/
Sin importar el tamaño, el número, la visibilidad o la ofensividad, los tatuajes no parecen impedir que las personas encuentren empleos o paguen tanto como todos los demás. Incluso vimos dos pequeñas correlaciones positivas: los hombres que tenían tatuajes tenían un 7% más de probabilidades de ser empleados comparado con los hombres que no los tenían, y tanto los hombres como las mujeres con tatuajes trabajaban más horas por semana.
HBR: Entonces, si soy un hombre que lucha por encontrar un trabajo, ¿algo de tinta podría ayudar? Bueno, me gustaría instar a la precaución sobre eso. Descubrimos una correlación pero no causalidad. El mensaje de esta investigación no es que usted pueda aumentar sus perspectivas de trabajo al hacerse un tatuaje. Es que no hay penalización en el mercado laboral por tener una.
¿ Por qué estabas interesado en el efecto de los tatuajes? Se ha investigado mucho sobre los efectos profesionales de otras características personales (raza, edad, belleza, salud, estatura, peso y discapacidades) y sobre comportamientos como beber, fumar y usar drogas. Pero no se había hecho mucho en tatuajes. Inicialmente, solo pudimos identificar dos conjuntos de datos existentes en los que se les preguntó a las personas: “¿Tiene un tatuaje?” Cuando comparamos sus respuestas con su estado laboral, tampoco encontramos una correlación significativa.
Pero esa única pregunta no tuvo en cuenta el tamaño del tatuaje o la ubicación. Pensamos que podríamos obtener resultados diferentes al preguntar sobre los tatuajes que se podían ver o que eran especialmente grandes o considerados ofensivos. Nuestra hipótesis inicial también fue informada por estudios que sugieren que los tatuajes son tabú en el lugar de trabajo.
Uno mostró que las personas tatuadas eran percibidas como menos honestas, motivadas e inteligentes; en otro, el 80% de los gerentes y reclutadores de recursos humanos expresaron sentimientos negativos sobre la tinta visible de los posibles empleados. Y en un estudio de 2016, Andrew descubrió que los postulantes tatuados fueron calificados como "menos deseables" para los trabajos que enfrentan los clientes.
Hasta hace poco, los tatuajes pueden haber estado asociados con la rebelión, la actividad criminal o la pertenencia a pandillas, nada de lo que está buscando en un empleado.
¿Pero los tiempos han cambiado? Sí, algunos de esos estudios tienen más de una década. Desde entonces, el arte corporal ha ganado mucha más aceptación como forma de expresión personal, al igual que su ropa, joyería o peinado. Entre los encuestados, el 23% de los hombres y el 37% de las mujeres tenían tatuajes. Algunas estimaciones sugieren que hay una persona tatuada en el 40% de los hogares de los EE. UU. En comparación con el 21% de 1999. También observaría que, como han demostrado los economistas en otros contextos, las preferencias declaradas no siempre coinciden con las preferencias reveladas. Podría decir que contrataría a alguien sin tatuajes sobre alguien con él para un trabajo en particular. Incluso los infantes de marina de los Estados Unidos permiten que los reclutas tengan tatuajes visibles en cualquier lugar que no sea la cara, porque cuando se prohibieron los tatuajes, la organización descubrió que estaba perdiendo buenos candidatos. Sin embargo, me pregunto: ¿hay una división de cuello azul / cuello blanco? ¿Los tatuajes están bien para los comerciantes pero no para los profesionales? Eso es algo que desearía que hubiéramos preguntado. Un estudio de 2010 demostró que los consumidores percibían que los tatuajes visibles no eran adecuados en las profesiones de cuello blanco, pero no en los de cuello azul. Y es posible que las personas a las que encuestamos estuvieran en su mayoría en trabajos de baja remuneración, ya que se ofrecieron como voluntarios para responder nuestras preguntas por una pequeña tarifa. Su salario anual promedio fue de $ 36,485 para los hombres y $ 25,930 para las mujeres. En algunos tipos de trabajos, el arte corporal puede considerarse menos negativo o incluso positivo. Pero sospecho que hoy en día la mayoría de la gente piensa que está bien que incluso los médicos, abogados y contadores tengan tatuajes. ¿Las mujeres también? Sí. Las mujeres representaron dos tercios de nuestra muestra, pero no encontramos ninguna sanción laboral o salarial para las personas con arte corporal.
¿E incluso los que son ofensivos no es un factor decisivo? No según nuestros datos. Los encuestados que nos dijeron que tenían tatuajes ofensivos tenían más probabilidades de ser empleados que los que no tenían tatuajes. Pero dependíamos de la auto información, por lo que el tamaño de nuestra muestra en esa medida era pequeño. Y la ofensividad es subjetiva. ¿Es una bandera confederada un símbolo de la herencia del sur o la opresión racial? También es posible que los tatuajes ofensivos estuvieran en lugares donde la gente pudiera cubrirse.
¿Es importante el contexto cultural? ¿Obtendría diferentes resultados en otros países? Mi instinto es que veríamos los mismos indicios en Europa occidental. En lugares como Europa del Este y América del Sur, incluso podríamos ver que los tatuajes son más valorados. No estoy seguro de Asia. Esta sería una manera de ampliar nuestra investigación.
Tengo que preguntar: ¿Tienes un tatuaje? Tengo algunos. En uno tengo una fogata y en otro tengo mi motocicleta favorita. En mi bíceps tengo una escena en cascada, y en el interior de mi antebrazo izquierdo, tengo una flecha colorida, que recibo muchos cumplidos. Conseguí mi primer tatuaje hace 10 años.
Y perdón por ser aún más personal, pero ¿ cuántos años tienes ahora? Hmm ¿Qué pasaría si todas las personas empleadas con tatuajes solo las obtuvieran una vez que se establecieron en sus carreras, como usted lo hizo? ¿Y por eso no sufren un castigo? Observamos en el estudio que no tenemos información sobre la sincronización de los tatuajes. Es posible que cuando alcances un determinado umbral de ganancias, digas: "Está bien, me haré un tatuaje ahora". Pero el Centro de Investigación Pew ha informado que el 38% de los Millennials tienen tatuajes. Por lo tanto, también estamos hablando acerca de las personas al inicio de sus carreras. ¿ Qué sigue en el campo de la investigación del tatuaje? Planeamos utilizar la tecnología de seguimiento de movimientos oculares para ver cómo las personas responden a las fotos de los tatuajes visibles y ofensivos. Pero, honestamente, creo que si nuestros resultados pueden replicarse con diferentes muestras, los investigadores deberían dedicar menos tiempo a estudiar los tatuajes en relación con el empleo y los ingresos. Deberíamos estudiar otros grupos potencialmente estigmatizados e intentar corregir sesgos reales, no solo percibidos.
Fuente:
Harvard Business Review. Edición Mayo / Junio 2019. Página 40.
Interview by Alison Beard HBR Reprint F1806B
Para estos y otros temas que puedas implementar en tu empresa o bien obtener asesoria , comunicate con nosotros.
Oficinas: (52) 5546 3298
En este blog escribo como Ing.Jorge Verduzco Murga, pero en este otro te platico de todo lo que cae en mis manos y que considero que vale la pena que le pongas atención.
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